Ibagy conquista pela 5ª vez selo de melhor imobiliária para trabalhar no Brasil

A imobiliária Ibagy foi eleita, pelo 5º ano consecutivo, a melhor empresa do Brasil para trabalhar no ramo imobiliário, segundo o selo Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento foi entregue na última segunda-feira (18), em um evento realizado em São Paulo.

Com 55 anos de atuação, a empresa afirma que a conquista foi resultado de um investimento contínuo em cultura organizacional, desenvolvimento profissional e valorização das equipes. Além disso, o reconhecimento mantém a companhia catarinense entre as principais referências nacionais em gestão de pessoas no setor imobiliário.

— Este reconhecimento reflete o nosso compromisso em cuidar de quem cuida dos nossos clientes. Manter o topo do ranking por cinco anos é a prova de que a tradição e a inovação caminham juntas quando o foco são as pessoas — afirma o diretor da Ibagy, Leandro Ibagy.

Segundo a diretora da empresa, Manuella Ibagy, o prêmio também reforça a estratégia de modernização adotada pela imobiliária nos últimos anos. No mercado imobiliário de Florianópolis, a Ibagy foca em unir inovação com a experiência acumulada ao longo de 55 anos de história.

— O mercado imobiliário é feito de conexões humanas, e só conseguimos entregar o melhor serviço se tivermos o melhor ambiente para nossos colaboradores — destaca Manuella.

Pessoas no centro da estratégia

Para a gerente de Recursos Humanos da Ibagy, Danielle Piccini, a permanência no topo do ranking está diretamente ligada à forma como a empresa enxerga os colaboradores.

— Sempre entendemos que o principal ativo da empresa é a nossa equipe. São as pessoas que fazem a engrenagem funcionar todos os dias, e por isso buscamos construir um ambiente em que cada colaborador se sinta valorizado, respeitado e reconhecido em sua individualidade — afirma Danielle Piccini, gerente de Recursos Humanos da Ibagy.

Segundo a executiva, a gestão humanizada tem papel fundamental na atração e retenção de talentos em um mercado competitivo como o imobiliário. Ela reforça que a Ibagy vê cada colaborador de forma única, com foco no desenvolvimento de pessoas.

— Acreditamos que o desenvolvimento e a retenção de talentos acontecem de forma genuína quando existe uma gestão humanizada. Aqui, cada pessoa é única e especial na sua contribuição para o crescimento da organização. Nosso olhar vai além do desempenho técnico, buscamos compreender as potencialidades, os desafios e os objetivos individuais de cada colaborador, criando oportunidades de desenvolvimento alinhadas tanto ao crescimento profissional quanto pessoal — diz Danielle.

Entre as iniciativas voltadas ao ambiente de trabalho, a empresa mantém o projeto Saúde e Bem-Estar, que desenvolve ações focadas na saúde física e emocional dos colaboradores.

— O projeto prevê apoio à saúde física, por meio de parceiros e aplicativos que facilitam o acesso a esportes, academias e cuidados com a saúde. Também disponibilizamos suporte emocional e psicológico, com acesso gratuito a sessões de psicoterapia e acompanhamento psiquiátrico quando necessário — destaca.

Cultura organizacional fortalece retenção de talentos

Segundo Danielle Piccini, o reconhecimento nacional da Ibagy é resultado de uma cultura organizacional construída a partir do desenvolvimento, acolhimento e valorização das pessoas. A empresa busca criar um ambiente seguro, confortável e acolhedor para que os colaboradores possam crescer profissionalmente e construir uma trajetória de longo prazo.

Entre as ações voltadas à valorização dos colaboradores, a empresa promove convenções e confraternizações trimestrais entre as oito agências, ativações internas em datas comemorativas e iniciativas ligadas à saúde e ao bem-estar. A empresa também disponibiliza acesso à plataforma GoGood, voltada a atividades físicas e atendimento psicológico e psiquiátrico.

Ainda, a imobiliária oferece benefícios como participação no custeio de planos de saúde e odontológico, Ticket Flex, day off no aniversário, modelo híbrido em setores estratégicos e acesso à Associação dos Funcionários, que conta com uma sede recreativa em Alfredo Wagner.

— Buscamos criar um ambiente onde os colaboradores sintam que pertencem à empresa e participam ativamente da construção dos resultados — afirma Danielle.

A gerente destaca que a proximidade entre lideranças, direção e equipes é outro fator importante para a manutenção de um ambiente organizacional saudável.

— Na Ibagy, temos uma política de portas abertas, onde direção, lideranças e RH estão disponíveis para acolher as pessoas em suas necessidades. Buscamos realmente escutar os colaboradores, entendendo suas demandas, sugestões, desafios do cotidiano e até questões pessoais que estejam ao alcance da organização apoiar — afirma Danielle.

Desafios para continuar no topo

Após conquistar o reconhecimento nacional pela quinta vez consecutiva, a empresa afirma que o principal desafio agora é manter a excelência em um cenário de mudanças aceleradas no mercado de trabalho. Segundo Danielle, a companhia continua os investimentos em ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e ao bem-estar dos colaboradores, para preservar os valores que contribuíram para a conquista do reconhecimento nacional.

— Entendemos que resultados sustentáveis acontecem quando existe cuidado genuíno, respeito às individualidades e um propósito compartilhado. O selo GPTW e a liderança no ranking ao longo desses cinco anos representam justamente isso, o reflexo de uma cultura construída diariamente por pessoas que acreditam no valor das relações humanas e no crescimento coletivo — conclui Danielle Piccini, gerente de Recursos Humanos da Ibagy.

A conquista de mais um selo GPTW também reforça o posicionamento da marca. Para o gerente de marketing da Ibagy, Lucas Müller, esse resultado ajuda a reforçar os ideais da Ibagy no mercado e contribui para atrair e reter profissionais qualificados.

— O mercado imobiliário é feito, essencialmente, de conexões humanas; portanto, entendemos que cuidar da nossa marca começa de dentro para fora. Esse reconhecimento nacional, vindo de uma instituição global como o GPTW, nos dá a certeza de que estamos no caminho certo, consolidando a Ibagy não apenas como uma líder de mercado, mas como uma referência em respeito e valorização do trabalhador — afirma Lucas Müller, gerente de marketing da Ibagy.

Para saber mais sobre a Ibagy, confira o site da imobiliária.