Apesar de a tecnologia impulsionar o desenvolvimento das organizações, ainda são as pessoas as maiores responsáveis pelo sucesso de uma empresa. Por isso, encontrar um profissional adequado pode ser um desafio para os gestores. Além do mais, os processos de recrutamento e seleção, quando bem sucedidos, são responsáveis pela formação de equipes de alto desempenho, que levarão a empresa ao estágio desejado.
De outro lado, empresas que não tomam iniciativas para cuidar da qualidade dos seus processos de recrutamento e seleção sofrem com uma série de transtornos e prejuízos para a organização, a exemplo do aumento do índice de rotatividade dos colaboradores, que pode acontecer pelos mais variados motivos.
Como selecionar um profissional para uma vaga de trabalho?
É importante que o candidato não seja somente capacitado tecnicamente. Mais que isso, é necessário que suas competências socioemocionais, como empatia, flexibilidade, proatividade e criatividade, também sejam adequadas ao ambiente da empresa. Dessa forma, um profissional compatível com a empresa é mais comprometido e engajado com os valores da organização, pois esses tendem a ser semelhantes aos seus próprios valores. Por outro lado, quando um profissional possui valores diferentes dos disseminados na instituição, é provável que problemas surjam e isso acarrete no seu desligamento iminente.
Atualmente, é comum ouvir sobre pessoas que foram contratadas por suas habilidades técnicas e demitidas pelas comportamentais. Isso porque a maioria dos profissionais mantêm o foco de sua formação no conhecimento formal, com graduações, especializações e certificações técnicas. Porém, o mercado de trabalho demanda cada vez mais, também, pelas competências socioemocionais.
A importância de usar ferramentas adequadas para seleção de talentos
Muitas empresas subestimam os processo de recrutamento e seleção dos candidatos e acabam por pagar um preço caro por esse descuido, perdendo colaboradores com frequência e, muitas vezes, prejudicando todo o ambiente organizacional.
Por isso, é importante usar as ferramentas certas para a seleção de pessoas. É fundamental considerar as competências necessárias para o cargo e deixar claro qual é a cultura organizacional da empresa, que são os valores, as crenças e as ações que definem a forma como a organização atua. Dessa maneira, o profissional também terá a possibilidade de saber se é apto ou não para aquela vaga.
Tão importante como o processo de recrutamento dos candidatos é o processo de triagem, que é quando a empresa seleciona para entrevistas somente aqueles candidatos que atendem aos pré-requisitos determinados. Diversos fatores podem ser considerados nessa hora, como a disponibilidade do candidato, as habilitações necessárias, a formação mínima e as experiências anteriores, por exemplo.
Atualmente, existem diversas tecnologias disponíveis, sendo a ferramenta de análise de perfil comportamental uma das mais usadas. Ela permite identificar o perfil de cada candidato, realizar análises preditivas e definir se o profissional se encaixa ou não na vaga que está aberta. Dessa maneira, é possível conhecer os candidatos e direcioná-los conforme o padrão de comportamento de cada um.
Empresas especializadas em recrutamento ajudam na busca por novos talentos
Há empresas que são especialistas em auxiliar nessa busca por novos talentos. Para isso, é preciso entender a cultura e o clima organizacional, como as práticas, técnicas, costumes e necessidades da empresa que pretende contratar. Além disso, é preciso compreender as necessidades e o perfil dos candidatos, para que seja feito um "casamento" ideal entre as competências do futuro colaborador com as necessidades da empresa.
O serviço de recrutamento e seleção oferecido por essas empresas é focado nas competências técnicas e comportamentais necessárias e exigidas ao novo colaborador. São utilizadas as técnicas de hunting, que é a prática de ir atrás dos melhores candidatos de forma ativa, buscando encontrar assim o candidato mais adequado no menor tempo possível.
A missão da Soul3 Talentos, empresa especialista em recrutamento e seleção de profissionais, é ajudar as empresas que buscam novos talentos a encontrar a “pessoa certa para o lugar certo”, auxiliando na diminuição da rotatividade dos colaboradores. A seleção é feita com foco em competências e é realizada por meio aplicação de testes psicológicos e levando em conta a busca de referências profissionais sobre o candidato.