Como é a nova pós-graduação exclusiva para funcionários da WEG em Jaraguá do Sul

Um levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI) mostra que 77% das metalúrgicas que atuam no Brasil têm dificuldades para preencher vagas, o que gera impactos negativo na produção. Pensando nisso, a WEG e a Unisociesc se uniram para criar um curso de pós-graduação em Engenharia Metalúrgica, desenvolvido exclusivamente para funcionários da WEG, multinacional de Jaraguá do Sul.

— A formação prática e teórica de uma pós em engenharia metalúrgica é uma estratégia para a indústria metal mecânica para fortalecer o segmento com profissionais mais preparados tecnicamente, pois realmente é perceptível ao longo dos anos uma deficiência de especialistas na área — afirma a coordenadora do curso, professora Maria Inêz Reinert.

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Sede da empresa fica em Jaraguá do Sul

Com cerca de 18 meses de duração, o curso foi estruturado pela Ânima Soluções, que se dedica ao desenvolvimento de produtos sob medida para empresas. O programa, com 43 colaboradores inscritos, é uma formação 100% presencial, ofertada pela unidade de Jaraguá do Sul.

Como o curso foi pensado

O projeto In Company foi desenhado em conjunto com lideranças da WEG para aprofundar competências técnicas e fortalecer a aplicação prática do conhecimento dentro da realidade industrial da companhia, especializada em motores, redutores e acionamentos elétricos, geradores e transformadores de energia, produtos e sistemas para eletrificação, automação e digitalização.

— Ao desenvolvermos uma pós-graduação feita sob medida para a WEG, ampliamos a capacidade de formação continuada dentro da indústria e entregamos um produto que conecta teoria, prática e inovação de forma estratégica — afirma a head da Ânima Soluções, Claudia Yumi Harada.

Pós-graduação em Jaraguá do Sul

Nesta terça-feira (25), a aula inaugural foi realizada no Centro de Treinamento WEG e contou com a presença dos alunos, representantes institucionais e convidados da WEG.

— Nosso objetivo é apoiar empresas na qualificação de seus times por meio de soluções educacionais que atendam às suas demandas, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, retenção de talentos e para o crescimento dos setores produtivos — completa Claudia.

Fotos mostram evolução da WEG ao longo dos anos