A Nestlé abriu as inscrições para o Programa de Trainee 2027, com duração de dois anos. As oportunidades são destinadas a profissionais formados em cursos de graduação reconhecidos pelo MEC entre dezembro de 2022 e dezembro de 2026. As inscrições podem ser feitas pelo link até o dia 9 de setembro para as áreas de E-commerce, Marketing, Desenvolvimento de Negócios (Nestlé Professional), Qualidade, Produção, Gestão de Pessoas, Finanças, Vendas, Engenharia, Supply Chain e IT & Digital.
Entre os benefícios oferecidos aos selecionados estão remuneração compatível com o mercado, assistência médica, odontológica e farmacêutica, previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros e resultados (PLR), vale-refeição, desconto em produtos da marca, licenças parentais e acesso ao Programa de Bem-Estar, que inclui atendimento com nutricionistas, psicólogos e atividades físicas.
Um dos diferenciais desta edição é o Trainee Hub, plataforma educacional que ficará disponível durante os dois anos do programa. O ambiente reúne subsídios para graduação, pós-graduação, MBAs, cursos livres e de idiomas, permitindo que cada trainee desenvolva uma trilha personalizada de aprendizagem.
IA na capacitação profissional
Neste ano, o programa também amplia o foco em capacitação digital. Todos os inscritos, independentemente de avançarem nas etapas do processo seletivo, terão acesso a masterclasses online e a uma trilha exclusiva de formação em tecnologia e Inteligência Artificial (IA). A iniciativa faz parte do movimento global da empresa voltado à empregabilidade de jovens, chamado Iniciativa pelos Jovens.
— Nosso objetivo vai muito além de apenas preencher vagas. Podemos atuar como facilitadores e multiplicadores do conhecimento, preparando ativamente a juventude para o futuro do trabalho. Ao oferecermos essas trilhas, especialmente em IA, garantimos que cada jovem saia do nosso processo seletivo mais preparado e competitivo para o mercado, transformando a seleção em uma jornada de desenvolvimento real, acessível e inclusiva — afirma Martha Uribe, vice-presidente de Gestão de Pessoas da Nestlé Brasil.
Como será o processo seletivo
Para participar do programa, é necessário ter disponibilidade para mudança de cidade. Segundo a empresa, os participantes passarão por rotações de desenvolvimento entre diferentes unidades da Nestlé, com duração de quatro a 12 meses, conforme a área de atuação e o plano individual de desenvolvimento.
Após a inscrição, os candidatos passarão por uma trilha de testes online para avaliação de competências e habilidades. As etapas seguintes incluem painéis com a equipe de Gestão de Pessoas, dinâmicas em grupo, entrevistas com lideranças da empresa e avaliações finais.
A Nestlé também destaca que todos os participantes receberão retorno sobre sua participação no processo seletivo, independentemente da fase em que forem eliminados. Os candidatos finalistas ainda terão direito a um feedback individualizado, com orientações sobre pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Etapas do Processo Seletivo
- 27/07 a 09/09 – Inscrições
- 27/07 a 09/09 – Trilha Online
- Outubro/26 – Painel & Entrevistas
- Outubro/26 – Painel & Entrevistas finais
- Novembro e Dezembro/26 – Período de Admissão
- Janeiro/27 – Início do Programa
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