Executivos de Santa Catarina que ocupam altos cargos estratégicos de liderança em empresas, também chamados de “C-levels”, recebem, em média, cerca de 20% menos que profissionais que desempenham as mesmas funções em São Paulo. A constatação é de um levantamento feito pela Evermonte Executive Search, consultoria especializada em recrutamento que mantém escritório em Florianópolis.
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De acordo com a Evermonte, em São Paulo o salário médio das grandes lideranças desse nível gira em torno de R$ 51 mil e há mais bônus para que os profissionais se mantenham no posto. Em Santa Catarina, a remuneração média cai para R$ 43 mil. O Estado apresenta uma porcentagem menor de executivos que recebem incentivos de longo prazo, na casa dos 36% – em São Paulo o índice chega a 73%.
O cenário cria um desafio para as empresas catarinenses. Antes, a localização geográfica, o acesso às praias e a qualidade de vida eram trunfos para atrair executivos para essas funções. Com a pandemia e a disseminação do home office, esses mesmos profissionais puderam continuar morando no Estado, mas com a possibilidade de atuar para companhias de qualquer lugar no mundo, observa Felipe Ribeiro, sócio e cofundador da Evermonte.
O trabalho remoto puxou a remuneração para cima em todo o mercado, mas especialmente para posições de liderança na área de TI, acrescenta Ribeiro. Segundo a empresa, embora ainda não no mesmo patamar de São Paulo, desde o início da crise sanitária o salário dos executivos catarinenses aumentou em média 26%. Além de uma adequação à remuneração dos grandes centros urbanos, também contribuiu para isso a criação de novas posições de lideranças.
Diferença de salários
A pedido da coluna, a empresa comparou a remuneração média de três cargos C-Levels:
Controller
SC: R$ 22.092
SP: R$ 26.113
Diferença: 18%
CIO (Diretor de TI)
SC: R$ 41.232
SP: R$ 50.971
Diferença: 24%
CRO (Diretor de Receita)
SC: R$ 48.365
SP: R$ 59.341
Diferença: 23%
Fonte: Evermonte Executive Search
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