A Aurora Coop está com oportunidades de trabalho abertas em unidades de Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul. Com mais de 52 mil colaboradores e mais de 70 unidades no Brasil, a cooperativa mantém a contratação de profissionais como uma das estratégias para acompanhar a expansão das atividades e, ao mesmo tempo, enfrentar a escassez de mão de obra em algumas regiões.
A maior procura está concentrada nas unidades industriais de suínos, aves e leite, principalmente para funções operacionais. Também há oportunidades em áreas como administração, comércio e logística.
O cenário de contratação ocorre em regiões onde as taxas de desemprego são baixas, o que reduz a quantidade de trabalhadores disponíveis para determinadas funções. Segundo a gerente corporativa de Pessoas e Cultura da Aurora Coop, Suelen Pratto, a dificuldade é especialmente percebida nas atividades operacionais.
“Temos unidades instaladas em regiões com taxas de desemprego muito baixas, o que reduz a disponibilidade de trabalhadores e torna a disputa por mão de obra mais intensa entre as empresas”, explica.
Além da menor disponibilidade de profissionais, a cooperativa identifica mudanças no perfil dos trabalhadores e nas próprias funções desempenhadas dentro das indústrias. A modernização dos processos produtivos exige novas competências, enquanto determinadas atividades operacionais têm despertado menos interesse entre candidatos.
Outro fator é a necessidade de adaptação aos diferentes turnos, períodos de capacitação e às rotinas específicas do ambiente industrial.
Vagas podem ser porta de entrada para carreira
Para a Aurora Coop, o desafio não está apenas em preencher postos de trabalho, mas também em formar e manter profissionais dentro da organização.
A cooperativa registra aproximadamente mil promoções internas por mês e destinou R$ 12 milhões à qualificação e ao desenvolvimento profissional no último ano.
A estratégia permite que trabalhadores iniciem a trajetória em funções operacionais, estágios ou programas de formação e possam avançar para outras posições ao longo dos anos.
De acordo com a cooperativa, há profissionais que começaram como estagiários ou em atividades de produção e, posteriormente, passaram por funções técnicas e cargos de liderança até chegar a posições gerenciais.
A política de valorização também inclui mais de 15 benefícios, entre eles plano de saúde com mensalidade gratuita, plano odontológico, auxílio-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, alimentação na empresa, Programa de Participação nos Resultados (PPR) e Prêmio por Tempo de Serviço (PTS).
Automação muda perfil dos profissionais
As oportunidades de emprego também acompanham as transformações tecnológicas pelas quais passam as unidades industriais.
Com a ampliação da automação, atividades que antes eram essencialmente manuais passaram a envolver equipamentos, sistemas digitais e acompanhamento de informações. Com isso, cresce a procura por profissionais com conhecimento técnico, familiaridade com tecnologia, capacidade de interpretar dados e disposição para aprender continuamente.
A tendência é que trabalhadores sejam cada vez mais responsáveis por monitorar processos, identificar problemas, analisar informações e acompanhar sistemas automatizados.
Para acompanhar essa mudança, a Aurora Coop ampliou iniciativas de capacitação técnica e comportamental, além de programas relacionados à transformação digital.
Cooperativa tem presença em quatro estados
A geração de empregos está ligada à estrutura da Aurora Coop e à cadeia produtiva do agronegócio. A atuação da cooperativa movimenta não apenas os trabalhadores contratados diretamente, mas também produtores rurais, fornecedores, prestadores de serviços e os municípios onde estão instaladas suas unidades.
A organização possui centenas de produtos comercializados pelas marcas Aurora, Aurora Premium, Aurora Bem Leve, Nobre, Alegra e Gran Mestri. Os produtos chegam ao mercado brasileiro e também são exportados para mais de 80 países.
Em 2025, a cooperativa ampliou sua atuação internacional com a abertura da primeira subsidiária em Xangai, na China.
Nesse cenário, a disponibilidade de profissionais passou a ser considerada estratégica para a manutenção e expansão das operações. A proposta da área de Pessoas e Cultura é, além de contratar, criar condições para que os trabalhadores possam se qualificar, permanecer na empresa e construir uma trajetória profissional.
Como se candidatar
As pessoas interessadas nas oportunidades podem consultar as vagas disponíveis e realizar o cadastro nos processos seletivos no site oficial da Aurora Coop.
