Entrar no mercado de trabalho pode ser um desafio para quem ainda não tem experiência ou recursos para investir em uma formação. Para ampliar esse acesso, a Intelbras, empresa de tecnologia brasileira com soluções de segurança, conectividade e energia, oferece projetos voltados à capacitação profissional, empregabilidade e inclusão, com ações que aproximam participantes de oportunidades de trabalho e desenvolvimento de carreira.
Entre as iniciativas está o Projeto Social Intelbras, que oferece cursos gratuitos em parceria com o Senai e é direcionado a pessoas em vulnerabilidade que buscam o primeiro emprego, recolocação profissional ou preparação para empreender.
Projeto Social Intelbras oferece cursos gratuitos
Em Santa Catarina, os cursos serão realizados em São José, na Grande Florianópolis, em uma estrutura da Intelbras dentro do Senai São José. Atualmente, são 20 vagas para o curso de Assistente de Vendas de Sistemas Eletrônicos e outras 20 para Assistente de Instalador de Sistemas Eletrônicos.
Já em São Paulo, o curso de Auxiliar de Vendas e Marketing terá 20 vagas e será realizado na estrutura da Intelbras junto ao Senai Mariano Ferraz, na capital paulista.
As inscrições ficam abertas até 4 de setembro. Podem participar pessoas com 16 anos ou mais, ensino fundamental completo e que não tenham condições de custear uma formação profissional.
As dúvidas podem ser esclarecidas pelo WhatsApp (48) 99835-0139, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h30, ou pelo e-mail cursos.sociais@intelbras.com.br.
O Senai é responsável pela metodologia, seleção dos docentes e certificação dos participantes. Já a Intelbras investe em equipamentos e soluções para os laboratórios, além de custear transporte e alimentação dos alunos.
Jornada de Empregabilidade aproxima alunos das empresas
Um dos diferenciais do Projeto Social é a chamada Jornada de Empregabilidade, criada para aproximar os alunos das demandas reais do mercado de trabalho.
A programação inclui conteúdos sobre carreira, empreendedorismo e tendências do trabalho, além de workshops para elaboração de currículo e LinkedIn e orientação para cadastro em plataformas de vagas.
A Jornada de Empregabilidade, ao longo dos cursos, conta com as etapas:
- Conteúdo do curso: Carreira e Tendências do Trabalho (empreendedorismo e intraempreendedorismo, trabalho digno, identificação de interesses e formação ao longo da vida);
- Workshop de Elaboração de Currículo e LinkedIn e cadastro dos currículos em plataformas de emprego, como a Plataforma Senai Emprega Já. Neste ambiente é possível o cadastro e divulgação das vagas pelas empresas.
- Palestras da área de RH da Intelbras;
- Banco de currículos: a área responsável pelo projeto recebe o currículo dos alunos concluintes, organiza os currículos conforme área de formação e interesse e encaminha, sempre que solicitado, para empresas da rede de relacionamento da Intelbras.
- Divulgação de vagas abertas na Intelbras e rede de relacionamento nos grupos de WhatsApp dos alunos formados pelo Projeto.
- Evento de Empregabilidade (Jornada de Oportunidades), com participação de Distribuidoras, Revendas e RH da Intelbras.
Atualmente, o Projeto Social já formou 161 alunos e registra 46% de inserção no mercado de trabalho. Entre os participantes, 39% são jovens, 36% mulheres e 23% migrantes.
Segundo Marta Nunes, gerente de treinamento de parceiros da Intelbras Itec, um dos fatores que contribuem para os resultados é a combinação entre qualificação técnica e desenvolvimento de competências valorizadas pelas empresas.
— A formação profissional oferecida em parceria com o Senai São José prioriza áreas com demanda por profissionais, especialmente na rede de relacionamento da Intelbras. Além do desenvolvimento das competências técnicas, os cursos trabalham habilidades socioemocionais valorizadas pelo mercado de trabalho — afirma Marta.
A programação também inclui visitas técnicas à matriz e às filiais da Intelbras, permitindo que os participantes conheçam ambientes profissionais e tenham contato com diferentes possibilidades de atuação.
Diversidade também faz parte da proposta
Além de ampliar as oportunidades de emprego, o projeto busca contribuir para a formação de equipes mais diversas nas empresas parceiras. Para Marta, a aproximação entre os profissionais formados e o ecossistema empresarial gera benefícios para diferentes envolvidos.
— Ao contratarem os alunos formados pelo projeto, as empresas investem em práticas mais inclusivas, geram mais atração, desenvolvimento e retenção de profissionais. Essa aproximação entre talentos formados e empresas fortalece o ecossistema da Intelbras, pois cria uma relação colaborativa entre a Intelbras, a rede de relacionamento e a comunidade — explica Marta.
A Intelbras mantém atualmente conexão com mais de 50 instituições parceiras, incluindo organizações da rede socioassistencial da Grande Florianópolis, escolas públicas, organizações sociais e entidades que atendem pessoas migrantes. Essa articulação ajuda a levar as informações sobre o projeto a públicos que podem se beneficiar das oportunidades.
Bem Te Quer amplia impacto social
A atuação social da Intelbras também inclui o Programa Bem Te Quer, iniciativa de voluntariado corporativo criada em 2013. A proposta é mobilizar colaboradores para ações de solidariedade, empatia e apoio a pessoas e comunidades em situação de vulnerabilidade.
Desde a criação, o programa já impactou mais de 100 mil pessoas, considerando colaboradores, familiares, instituições parceiras, escolas, creches e comunidades. Entre as organizações atendidas estão instituições de saúde, assistência social e entidades que acolhem famílias em situação de vulnerabilidade.
As ações são coordenadas por um analista social, que identifica demandas e articula iniciativas com as entidades beneficiadas.
Ação especial no Dia do Voluntariado
Nos dias 27 e 28 de agosto, o Bem Te Quer promove uma ação especial em celebração ao Dia do Voluntário, com o tema “Conheça, participe e transforme”.
A iniciativa levará instituições apoiadas pelo programa e pela Intelbras para diferentes unidades da empresa em todo o Brasil, incluindo plantas fabris, centros de distribuição e matriz. A proposta é aproximar colaboradores das instituições, permitindo que conheçam de perto seus projetos e entendam o impacto gerado pelas ações e doações realizadas.
Além da interação com as instituições, a programação contará com brindes e sorteios, além da oportunidade de se tornar um novo voluntário do Bem Te Quer.
A ação também será um momento para apresentar as iniciativas já realizadas pelo programa, que ao longo de sua trajetória promoveu campanhas de arrecadação, ações de Páscoa, Natal, Inverno, Feirinhas do Bem e doação de sangue em parceria com o Hemosc.
Jovem Aprendiz prepara novas gerações
Outro programa voltado à entrada no mercado de trabalho é o Jovem Aprendiz Intelbras, realizado em parceria com o Senai. A iniciativa combina formação profissional e experiência prática dentro da empresa.
Em 2026, o programa recebeu quase 700 inscrições e selecionou 85 jovens aprendizes, que passaram por etapas como análise de desempenho escolar, testes teóricos e comportamentais e dinâmicas de grupo.
Os selecionados atuam em áreas como Assistente Administrativo, Programador Back-End e Técnico em Internet das Coisas (IoT), na matriz da empresa, em São José.
Além da rotina profissional, os jovens participam de atividades voltadas ao desenvolvimento de comunicação, inovação, criatividade, proatividade e trabalho em equipe.