O salário mínimo no Brasil em 2026 passou a ser de R$ 1.621, valor que representa um reajuste de 6,8% em relação a 2025 e um aumento nominal de R$ 103. O montante corresponde à menor remuneração permitida para trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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O novo valor foi definido com base na política de valorização do salário mínimo, estabelecida pela Lei nº 14.663/23. A fórmula considera dois fatores: a inflação acumulada nos 12 meses anteriores a novembro, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), e o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes, limitado a 2,5%.

Para 2026, o cálculo levou em conta uma inflação de 4,4% e o crescimento econômico de 2,5% em 2024, resultando no reajuste total de 6,8%.

Quando o novo valor começa a valer

Os trabalhadores com carteira assinada começam a receber o novo salário a partir de fevereiro, quando são pagos os vencimentos referentes ao mês de janeiro.

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O salário mínimo nacional se aplica apenas a empregados sob o regime CLT, além de beneficiários de programas sociais e aposentados e pensionistas do INSS que recebem o piso. Profissionais contratados como Pessoa Jurídica (PJ) não têm direito ao valor mínimo, já que seguem as regras definidas em contrato.

Impacto do reajuste

O aumento do salário mínimo influencia diretamente diversos benefícios sociais, que têm seus valores vinculados ao piso nacional. Entre eles estão:

Aposentadorias do INSS: para quem recebe acima do mínimo, o reajuste foi de 3,9%;
Benefícios previdenciários, como auxílio-doença e auxílio-reclusão;
Seguro-desemprego, cujo valor mínimo passa a ser de R$ 1.621, enquanto o teto chega a R$ 3.703,99;
Abono salarial PIS/Pasep, que não pode ultrapassar o valor do salário mínimo;
Benefício de Prestação Continuada (BPC), destinado a idosos com mais de 65 anos e pessoas com deficiência em situação de vulnerabilidade social.

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