O Movimento Catarinense pela Excelência, o Excelência SC, troca de comando hoje. A empresária Maria Carolina Linhares, sócia da Neolabor e do Instituto Brasileiro de Carreira, assume a presidência, sucedendo Roberto Zardo. O evento, a partir das 10h30min, no Il Campanário, em Jurerê Internacional terá palestra do presidente da Natura, Luiz Seabra.
O que vocês vão priorizar à frente do Excelência SC?
Vamos priorizar a disseminação do modelo do Excelência SC no Estado. Queremos descomplicar, tornar o movimento mais acessível aos empresários para que possam levar para suas organizações. Temos 15 vice-presidências regionais que têm à frente empresários preparados para disseminar o modelo.
O que o movimento oferece para as empresas?
Oferecemos uma ferramenta de gestão pautada em alguns pilares. Essa ferramenta inclui pensamento sistêmico, compromisso com as partes interessadas, liderança transformadora, desenvolvimento sustentável, geração de valor, orientação por processo. São ferramentas de avaliações e de indicações para que a empresa faça o seu formato através dos pilares que indicamos na nossa mandala que traz os conceitos da gestão de excelência.
Como estão as empresas de SC nessa busca pela excelência?
Santa Catarina já é diferenciada frente a outros Estados, mas a gente quer mais. Nós queremos implementar uma cultura de excelência no Estado. Isso está acima de gestão e ferramentas. Pretendemos convencer o maior número de empresários que o uso das ferramentas vão gerar ganhos de competitividade e crescimento. Nossa ideia é que as empresas de SC vivam a cultura da excelência.
Quem pode participar?
Temos um nicho muito grande. Podem participar empresas privadas,públicas, ONGs, hospitais dirigidos por irmandades e outras organizações. É um modelo de gestão e a gente entende que gestão deve estar em todos os tipos de organização, para gerar crescimento para todas as partes envolvidas.
Como é o prêmio do ExcelênciaSC?
O prêmio é só o momento de celebração, de reconhecimento. Antes do prêmio existe uma longa estrada que a empresa percorre que é a questão da avaliação. As empresas se inscrevem e pensam que já vão atingir 250 pontos. Mas na primeira avaliação elas percebem que é tudo muito profundo, a gente busca fatos sobre como ela vive em termos de valores, o pensamento sistêmico de cada pilar. O processo é muito engrandecedor. O modelo mostra para as empresas o que elas ainda não fazem e pode gerar muito valor para o negócio de cada uma.