Associação empresarial de SC vai eleger a empresária e o empresário do ano

Entidade fará premiação num reconhecimento à participação das mulheres no empreendedorismo e geração de riqueza

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Associação Empresarial de Chapecó passou a valorizar a questão de gênero nos negócios (Foto: Caroline Lorenzetti, MB Comunicação, Divulgação)

Com uma mudança inovadora seguindo a tendência de gestão internacional, a Associação Empresarial de Chapecó (Acic), decidiu fortalecer a questão de gênero. Vai eleger e homenagear a Empresária do Ano e o Empresário do Ano, ao invés de conceder apenas um título, que podia ser para um homem ou uma mulher.

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A novidade está sendo anunciada nesta sexta-feira (13) pelo presidente da entidade, Helon Rebelatto. Ao justificar a decisão, ele disse que a mulher empresária também cria riquezas, sustenta empregos, gera receita tributária, dinamiza, amplia, fortalece e faz crescer a economia.

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– As mulheres estão no comando de centenas de empresas, têm participação ativa no planejamento, assessoramento e gerenciamento de milhares de organizações e representam cerca da metade da força de trabalho da maioria dos setores – destacou Helon Rebelatto.

Desde que foi iniciada essa premiação por meio de escolha por voto da comunidade empresarial, em 1993, somente em 1997 a vencedora foi uma mulher, a empresária Suely de Marco. Agora, o evento se fortalece com duas escolhas.

A votação deste ano será em duas etapas e começa nesta segunda-feira (16). Até o dia 29 de outubro, é possível votar on-line. A segunda etapa é presencial, até o dia 07 de novembro quando haverá o jantar festivo com a entrega do troféu Nelson Galina. No evento, serão anunciadas duas listas tríplices e os presentes, em votação, escolherão uma mulher e um homem.

Coordenador do evento, o primeiro vice-presidente da Acic, Carlos Roberto Klaus, avalia que essa premiação consiste em um incentivo para que empresários continuem investindo em práticas inovadoras, sustentáveis e éticas.

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A decisão de reconhecer gênero de forma equilibrada da Acic é um avanço e está em sintonia com uma das iniciativas do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) que incentiva ter 50% de mulheres em cargos de liderança de empresas e governos até 2030.  

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