A urgência das corporações em contratar profissionais que dominem inteligência artificial saltou para 182 mil vagas em um ano. O volume de anúncios de emprego em 2025 com foco na IA cresceu de forma vertiginosa em comparação com as 63 mil oportunidades mapeadas no ciclo anterior. A pesquisa global da PwC e Lightcast reuniu dados do Barômetro de Empregos de IA e confirma a aceleração das empresas para integrar ferramentas digitais ao mercado de trabalho brasileiro.
Divulgado no início deste mês, em seis de agosto, o levantamento monitorou mais de 1 bilhão de recrutamentos nos seis continentes para constatar que a automação de rotinas operacionais deixou de ser o foco principal das empresas, direcionando a valorização de mercado para habilidades essencialmente humanas, como pensamento crítico, empatia e visão estratégica.
Oportunidades e perfis buscados por empresas
Embora o ecossistema de Tecnologia, Mídia e Telecomunicações lidere a abertura de vagas, concentrando 13% de suas posições em IA, segmentos tradicionais como Consultorias, Advocacia e Energia saltou para 92% de suas vagas focadas na aplicação prática dessas ferramentas.
A virada de chave no país revelou que o perfil mais buscado pelas contratantes migrou dos criadores de códigos da Tecnologia da Informação (TI) para os usuários aplicados de tecnologia (Analista de QA ou Engenheiro de QA), que saltou para 102 mil novas vagas de trabalho, superando os 16,7 mil anúncios voltados exclusivamente a desenvolvedores de IA e convertendo a fluência digital em requisito transversal para finanças, vendas, marketing e gestão.
Evolução de habilidades juniores
A substituição de rotinas mecânicas por ecossistemas sintéticos exigiu uma reciclagem ágil de conhecimento, registrando nas funções brasileiras mais expostas à tecnologia uma variação líquida de competências de 1,43, índice mais de duas vezes superior ao patamar de 0,64 verificado nos cargos tradicionais.
Para responder a essa transformação, os postos em transição incorporaram uma média de 314 novas habilidades por ocupação, consolidando um novo perfil de exigências no topo das preferências corporativas desejadas pelas empresas:
Tripé de competências mais exigidas
- Liderança executiva e articulação com partes interessadas (stakeholders)
- Julgamento ético, inteligência emocional e resolução de problemas complexos
- Pensamento disruptivo e criatividade aplicada à tomada de decisão
Essa elevação na régua de exigências encurtou a curva tradicional de maturação profissional, levando as vagas de entrada em áreas de alta tecnologia a registrarem uma demanda sete vezes maior por competências seniores em âmbito internacional e um salto de 35% nas exigências estratégicas no Brasil desde 2019.
Eficiência que gera empregos (e não demissões)
A otimização de gargalos operacionais promovida pelas ferramentas digitais permitiu que as empresas mais inovadoras contivessem custos de produção para reinvestir o superávit no dimensionamento de suas equipes.
Hierarquia e valorização de talentos nas empresas
A migração de tarefas repetitivas para algoritmos automatizados dividiu o ecossistema de contratações em duas forças distintas, exigindo do profissional da ponta maior capacidade de decisão tática:
- Carreiras profissionalizadas: O avanço da IA em funções estratégicas acelerou a evolução desses postos em ritmo duas vezes superior à média global, impulsionando uma valorização salarial 42% maior desde 2021.
- Carreiras democratizadas: A assimilação de processos complexos por softwares inteligentes permitiu a simplificação de fluxos operacionais, propiciando a execução de rotinas avançadas por equipes de entrada.
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*Com edição de Luiz Daudt Junior.