Depois de iniciar a carreira como estagiária e passar uma década na Embraco até alcançar um cargo gerente sênior, Natalia Ferrari Tino chegou a um posto inédito em uma das empresas mais tradicionais de Joinville. Fundada em 1943, a Buschle & Lepper, fabricante e distribuidora de produtos químicos e insumos agrícolas, nomeou pela primeira vez uma mulher para a diretoria executiva. Natalia assumiu a Diretoria de Pessoas, Governança e Inovação, após cerca de três anos na companhia.
O anúncio nas redes sociais da empresa citou a nomeação de Natalia como novos caminhos que estão sendo traçados. “Um momento que representa não apenas uma conquista individual, mas também os novos caminhos que estamos construindo juntos”, escreveu a companhia.
Veja fotos:
Para Natalia, a empresa tem passado por um processo de crescimento e transformação nos últimos anos. Em uma publicação no Linkedin ela também agradeceu à companhia pela confiança. Amigos e colegas parabenizaram Natalia pelo feito. “Ser a primeira mulher na diretoria em 83 anos diz muito sobre a sua trajetória e sobre os novos tempos que a empresa está escolhendo viver”, escreveu uma.
“Sua chegada à diretoria simboliza competência, novos tempos e caminhos que se abrem. Parabéns à Buschle & Lepper por reconhecer e valorizar essa evolução“, disse outra.
Trajetória e carreira
Natalia iniciou em 2012 como estagiária de relações trabalhistas na então Embraco, hoje Nidec Global Appliance. Ao longo de dez anos na companhia, avançou por diferentes funções nas áreas de relações trabalhistas e Recursos Humanos até chegar ao cargo de gerente sênior de RH e Business Partner.
Em 2022, deixou a Nidec e passou pelo Grupo Boticário, onde atuou por cerca de um ano como HR Business Partner. Em junho de 2023, chegou à Buschle & Lepper como Head de RH, com atuação também nas áreas de Comunicação e Jurídico da matriz e de dez filiais.
Entre os projetos internos implantados por Natalia na Buschle & Lepper está a reformulação do modelo de Gestão de Performance da empresa. A iniciativa passou a prever metas para todo o quadro administrativo, além de avaliações de competências e resultados, processos de sucessão e planos individuais de desenvolvimento.
A mudança também incluiu a criação da Buschle Academy, plataforma interna de capacitação com mais de 70 cursos. O projeto recebeu, em 2025, o Prêmio Ser Humano, da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC). Natalia também participou de iniciativas voltadas à formação de profissionais, como o Programa Motorista Trainee, criado pela empresa para preparar novos motoristas para a operação, diante da dificuldade de contratação desses profissionais.