Empresas de Blumenau fazem cortes de pessoal na área de tecnologia

Pelo menos duas grandes empresas de Blumenau fizeram mudanças internas nas últimas semanas, com foco na reestruturação da área de tecnologia e corte de custos. Na Philips, houve ajustes na equipe. Nos bastidores, fala-se em um layoff (suspensão temporária de contratos) que teria atingido entre 20 e 40 funcionários.

A multinacional holandesa não confirma os números, mas também não nega o movimento. À coluna, informou que “analisa regularmente as suas operações para se alinhar com as necessidades do mercado”.

A Philips também rechaçou o rumor de que a reestruturação estaria diretamente ligada à venda do Tasy – software de gestão hospitalar com DNA blumenauense adquirido pela companhia em 2010 e hoje com mais de 2 mil clientes na América Latina. O produto foi negociado no fim do ano passado com a Bionexo por 161 milhões de euros.

“Os recentes ajustes na equipe não estão relacionados com a transação do Tasy e seguem os procedimentos comerciais normais, em conformidade com os regulamentos locais. Continuamos comprometidos em oferecer inovações que contribuam para um melhor atendimento a mais pessoas”, disse a companhia em nota.

Em outra frente, a Central Ailos, que presta serviços para um grupo de 13 cooperativas de crédito, demitiu cerca de 60 profissionais. A instituição não detalhou os setores afetados, mas a coluna apurou que houve cortes na área de tecnologia.

Em nota, a Central Ailos explicou que realizou um “redirecionamento estratégico, alinhado à evolução do negócio e às prioridades para os próximos ciclos”. Isso envolveu a descontinuidade de algumas atividades, que resultou em uma adequação do quadro de colaboradores.

“Estamos conduzindo esse processo com responsabilidade, respeito às pessoas envolvidas e em conformidade com a legislação trabalhista, oferecendo o suporte necessário durante a transição. Seguimos comprometidos com a sustentabilidade, a continuidade e a solidez do Sistema Ailos”, explica.

Embora as empresas evitem expor mais detalhes dos motivos do redesenho da estratégia, esse tipo de movimento não chega a provocar surpresa para quem atua no setor. O presidente do Blusoft, Cesar Griebler, que também é empresário no ramo, considera as reorganizações como algo natural, fruto do dinamismo tecnológico.

Quando a pandemia estourou, muitas empresas, algumas até sem muita alternativa diante da crise sanitária, aceleraram a estratégia digital. Isso, diz Griebler, fez crescer a demanda por profissionais, inflacionando os salários. A situação agora se estabilizou, mas os custos dessa mão de obra permaneceram. Além disso, o avanço da inteligência artificial também começou a mudar algumas rotinas, com a automação de mais funções.

— A gente enxerga que esse movimento não necessariamente substitui as pessoas, mas elimina tarefas que são mais repetitivas — avalia o dirigente.

Griebler não descarta a possibilidade de que outras grandes empresas façam layoffs ou demissões, seja por reestruturação interna com o advento de novas tecnologias ou até mesmo para substituir uma mão de obra mais cara por outra mais barata:

— Eu entendo que são ciclos normais, que acontecem em qualquer empresa.

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Fonte: Anuário Valor 1000. Crédito das imagens: Divulgação e Arquivo NSC Total