Desafio relatado por 10 em cada 10 empresas de TI de Blumenau, a formação de mão de obra especializada para o setor ganhou novo peso estratégico dentro da Senior. Uma das mais bem-sucedidas companhias de softwares da cidade acaba de lançar, por meio de sua universidade corporativa, um curso com foco em computação em nuvem e novas tecnologias relacionadas a desenvolvimento de sistemas. A iniciativa, no entanto, não se limita ao ambiente interno. O treinamento é voltado a profissionais de fora, que já tenham conhecimento em programação.
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O curso não é gratuito, mas será em boa parte subsidiado pela própria Senior. Serão, ao longo de três meses, 70 horas de atividades práticas a um custo de R$ 1.350, com possibilidade de parcelamento em seis vezes. O diretor de Desenvolvimento da empresa, Carlos Valle, diz que, para esse tipo de treinamento, o profissional precisaria desembolsar entre R$ 4 mil e R$ 5 mil no mercado.
O objetivo é formar duas turmas com até 16 alunos. A companhia espera contratar pelo menos 20% desse quadro. Mas como soma pelo menos 100 vagas abertas em suas operações, todo mundo que se sair bem tem boas chances de ser empregado, adianta Valle. Aqueles que eventualmente não forem recrutados, acrescenta o executivo, ainda assim poderão acrescentar ao currículo um curso mais aprofundado, com a vantagem de ele ter custado menos que a média.
Ao comentar a iniciativa, Valle fala que a “Senior está tentando fazer a sua parte”. Há um descompasso hoje entre a formação oferecida pelas universidades e as necessidades das empresas porque a tecnologia evolui em ritmo muito rápido, dificultando adaptações e atualizações das grades curriculares aplicadas em salas de aula. Mesmo um profissional formado na área costuma chegar muito cru ao mercado e precisa passar por uma espécie de segunda graduação na prática. Cenário, aliás, que se repete em várias áreas, desafiando a produtividade do setor econômico.
Aliás
Como tem planos de dobrar o faturamento em dois anos, por meio de crescimento orgânico e novas aquisições e fusões, a Senior tem certa urgência em dar corpo ao quadro de funcionários.