Com uma história iniciada há mais de um século na exploração de carvão mineral, a Rio Deserto está entre as empresas vencedoras da segunda edição do Prêmio Mina Sustentável. O reconhecimento nacional destaca iniciativas do setor mineral comprometidas com a sustentabilidade, a responsabilidade socioambiental e a geração de impactos positivos para a sociedade. A cerimônia será realizada em 17 de fevereiro de 2027, em Belo Horizonte, Minas Gerais.
A trajetória da empresa começou em 1918, com a Indústria Carbonífera Rio Deserto Ltda., que deu origem ao grupo e foi pioneira na exploração de carvão mineral em escala industrial na região Sul de Santa Catarina. Ao longo dos anos, a companhia também se destacou pela incorporação de tecnologias aos processos de extração e beneficiamento, como o minerador contínuo, o espessador de lamelas, o filtro prensa, o meio denso e o backfill.
Fundada por irmãos gêmeos, João e Gabriel Zanette, a organização mantém a participação da família Zanette na administração, atualmente na terceira geração. Com sede administrativa em Criciúma, a Rio Deserto ampliou suas atividades para além da indústria carbonífera e passou a atuar em segmentos como florestamento e reflorestamento, metalurgia, agronegócio e indústria cerâmica.
Atualmente, a empresa conta com mais de 600 colaboradores distribuídos em 17 unidades produtivas, administrativas e de pesquisa. A atuação alcança nove municípios catarinenses, com unidades que possuem certificações conforme normas nacionais e internacionais.
Conheça a Rio Deserto
Projeto reconhecido pelo prêmio
A Rio Deserto foi reconhecida no Prêmio Mina Sustentável pelo Projeto Inspiração, iniciativa desenvolvida em parceria com Clubes de Mães para fortalecer o relacionamento com as comunidades e contribuir para o desenvolvimento social dos municípios onde a empresa está presente.
Desde a criação do projeto, quatro iniciativas foram desenvolvidas em Treviso e Içara. As atividades incluem encontros de capacitação, produção de peças artesanais e ações solidárias, construídas a partir das necessidades e potencialidades de cada comunidade.
A proposta busca valorizar o protagonismo feminino, incentivar o trabalho coletivo e promover oportunidades de desenvolvimento pessoal e geração de renda. Segundo a empresa, a iniciativa também fortalece o sentimento de pertencimento dos colaboradores e amplia a conscientização sobre a responsabilidade social.