O candidato que foi recusado durante o processo seletivo para uma vaga de trabalho por um e-mail afirmando que havia “passado da idade” disse nesta segunda-feira (5) que ficou impactado com a resposta que recebeu. Carlos Augusto Luchetti Junior, de 45 anos, mora em Palhoça, na Grande Florianópolis, e viralizou após divulgar o conteúdo da mensagem que recebeu de uma recrutadora.
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Na última quarta-feira (31), decidiu compartilhar o caso no LinkedIn. Segundo o relato do morador, ele enviou o currículo para uma vaga sem limitação de idade e recebeu como resposta um e-mail dizendo: “Cancelaaaaaaaa, passou da idade kkk [sic]“.
— É impactante receber uma resposta dessa. Se eu falar que não fiquei sentido, vou estar mentindo pra você. Óbvio que eu fiquei muito chateado — disse ao g1.
Em nota, a empresa afirma que a resposta foi uma “mensagem descontextualizada” e que “gerou interpretação negativa e consequentemente indignação”. O objetivo era sinalizar um erro de agendamento da entrevista, pois o perfil era acima do desejado para a vaga. Confira a nota na íntegra abaixo.
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Até a manhã desta segunda-feira (5), a postagem tinha mais de 9,5 mil reações, 2,8 mil comentários e 255 compartilhamentos. O LinkedIn, onde a publicação foi feita, é uma rede social focada em conexões sobre carreira e trabalho. Na rede, é comum usuários compartilharem conquistas e experiências profissionais.
Carlos é operador de logística e possui curso superior na área pela Universidade Cidade de São Paulo. Natural de SP, ele mora na Grande Florianópolis há nove anos. Na quinta-feira (1º), enquando a postagem viralizava, Carlos chegou a realizar uma entrevista de emprego.
E-mail problemático e preconceituoso
Para a gestora de Recursos Humanos Simone Lichtenberg, o e-mail foi problemático e preconceituoso. Segundo ela, o foco do profissional de RH deve estar nas habilidades, competências e atitudes para exercer determinada função durante o processo seletivo.
— É essencial o recrutador ser profissional, ter empatia e combater qualquer viés que possa gerar atitudes preconceituosas — afirmou, também ao g1.
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O que diz a empresa
“A RHi se manifesta novamente sobre o ocorrido, que teve repercussão, para esclarecer os fatos.
A forma como o retorno chegou ao candidato jamais foi utilizada como abordagem direta de devolutiva em nossos processos seletivos, tanto como em nossa comunicação interna. Sabemos o quanto a mensagem descontextualizada gerou interpretação negativa e consequentemente indignação.
A linguagem foi totalmente inapropriada e equivocada e o termo “Cancela” era tão somente para sinalizar um equívoco de agendamento da entrevista com o candidato, uma vez que seu perfil era acima do desejado para a vaga que demandava um perfil júnior.
Imediatamente, após identificarmos o ocorrido entramos em contato com o candidato, os fatos foram esclarecidos e nos retratamos sobre essa situação a qual também repudiamos e que jamais irá se repetir. A RHi declara que esse único fato foi totalmente isolado e não compactua com tal atitude.
Estamos no mercado há 11 anos, onde já intermediamos mais de 5.000 contratações, auxiliando milhares de famílias ao acesso de oportunidades. Atendemos aos nossos clientes e candidatos sempre com ética, profissionalismo, respeito e inclusão social.
Medidas administrativas foram e estão sendo adotadas para o aprimoramento constante de nossos serviços”.
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