Cooperativa Médica renova relacionamento em saúde nas empresas

Estudo da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) não deixa dúvidas da importância de promover saúde nas empresas: em 2025, 28% das organizações empresariais avaliadas registraram aumentos anuais acima de 20% na gestão da saúde dos seus colaboradores, uma elevação de pelo menos 8% nos últimos 5 anos. A boa notícia também vem da mesma pesquisa, ao demonstrar que 15% das empresas conseguiram conter esses custos desenvolvendo ações de cuidado preventivo e controle de riscos de forma estratégica e integrada.

Dados dessa importância reafirmam a prioridade do trabalho realizado pela maior cooperativa médica de Santa Catarina, a Unimed Grande Florianópolis, que tem a responsabilidade de assistir mais de 200 mil vidas na região. O desafio vem sendo enfrentado com a adoção de uma forma renovada de promover saúde. O compromisso é para ajudar a gerar cidades, empresas e pessoas mais saudáveis, numa atuação focada na medicina preventiva e na longevidade com qualidade de vida. Esse novo olhar já vem alcançando resultados de destaque nos primeiros seis meses da nova gestão da cooperativa, que quer alavancar ainda mais essa assistência diferenciada, com a projeção de inúmeras possibilidades em benefício dos clientes e dos médicos cooperados.

Com essa atual visão, a Unimed está desenvolvendo o Núcleo de Relacionamento em Saúde Corporativa e promovendo um novo relacionamento em saúde nas empresas, com uma parceria cada vez mais próxima para auxiliar as organizações a fazerem a gestão do cuidado de seus colaboradores. A atuação é efetivamente estratégica para alcançar melhorias contínuas na experiência dos beneficiários dos planos de saúde. O foco é unir saúde e ambiente corporativo, desenvolvendo programas que incentivam o bem-estar e a prevenção de doenças, por meio de uma ampla agenda de ações voltadas à saúde integral dos colaboradores, como webinars, palestras, grupos focais e atividades presenciais para a promoção de hábitos saudáveis.

Com essas metas, a ações de saúde corporativa vêm sendo aplicadas em empresas de diferentes formas e em etapas distintas, com atividades cada vez mais personalizadas. O relacionamento integrado de saúde ocupacional e a busca pela qualidade de vida no trabalho estão alicerçadas especialmente em três pilares:

• assistência médica;
• informação;
• comunicação.

A iniciativa de implantar o modelo começa com a apresentação das suas metas e prospecções de resultados, o que vem envolvendo desde os diretores executivos da cooperativa até especialistas na área, com o apoio do time de Customer Success. A partir da adesão da proposta, a Unimed customiza o programa para atender as necessidades da empresa e seus colaboradores.

A Unimed entende que seu papel é auxiliar as empresas, que são as grandes responsáveis pela gestão da saúde, junto com seus setores de RH, numa jornada que envolve um grande time multidisciplinar, com o compromisso de profissionais de todos os níveis. Por isso, dentro das organizações empresariais são definidos consultores, que passam por capacitação para o trabalho em conjunto com a cooperativa, assim como são escolhidos interlocutores para o relacionamento direto com o plano de saúde. A ideia é estabelecer uma relação proativa e dinâmica, pelo bem maior da saúde dos colaboradores.

Ações realizadas nas empresas

Palestras e webinars

O conhecimento é o fundamento maior para a mudança de comportamento e a busca por uma vida mais saudável. Por isso, a cooperativa investe fortemente no repasse da informação de qualidade junto aos colaboradores das empresas. Os conteúdos são construídos de forma personalizada, considerando as necessidades das organizações e seus colaboradores. Entre os temas mais abordados destacam-se:

• Gerenciamento de estresse.
• Comunicação assertiva.
• Uso abusivo de tecnologias e saúde mental.
• Nutrição e prevenção de doenças crônicas.
• Sustentabilidade e nutrição.
• Imunização do adulto.
• Saúde da mulher.
• Vida ativa e prevenção do sedentarismo.
• Prevenção de Diabetes e Hipertensão.
• Campanhas: Outubro Rosa e Novembro Azul.

Aulas práticas e dinâmicas de bem-estar

Além da informação de qualidade, é fundamental também promover mudanças com ações práticas, que incentivem o autocuidado com a saúde. Assim, são desenvolvidas junto aos colaboradores atividades que estimulam hábitos saudáveis no cotidiano, como aulas de relaxamento, respiração e alongamento.

Blitz da Saúde

A Blitz da Saúde é uma das ações de maior engajamento entre as empresas parceiras da cooperativa, levando orientação acompanhada por avaliação de indicadores corporais dos colaboradores.
Tem como principais objetivos:

• Promover o autocuidado e a prevenção de doenças.
• Realizar avaliações corporais (peso, altura, gordura corporal, idade metabólica etc.).
• Sensibilizar sobre a importância dos hábitos saudáveis.
• Fortalecer a integração entre saúde e ambiente de trabalho.

Números alcançados em 2025

Quantidade de ações realizadas nas empresas: 240
Quantidade de empresas beneficiadas: 42
Quantidade de colaboradores beneficiados: 6.843

Maior produtividade

A busca por uma saúde de qualidade nas empresas faz parte da visão adotada pela nova gestão da Unimed Grande Florianópolis, que há seis meses tem à frente o Dr. Ademar Paes Junior, presidente da cooperativa, que defende a criação de um ecossistema fortalecido no setor. Por isso, o dirigente é incentivador das ações de relacionamento em saúde corporativa. “Cuidar das pessoas é a missão da Unimed Grande Florianópolis, mas nós sabemos que isto vai muito além de oferecer uma rede completa de assistência. Começa na prevenção, que acontece de forma muito mais eficiente no ambiente corporativo, onde os cuidados envolvem grupos com objetivos comuns, num espaço compartilhado e que precisa ser cada vez mais saudável”.

O médico destaca ainda que as respostas positivas de uma ação desse porte precisam de engajamento, parceria e análise permanente de indicadores de resultados, que é aonde a Unimed mais pode auxiliar as empresas. “Promover saúde no trabalho está diretamente integrado ao bem-estar dos colaboradores e suas famílias, gerando, consequentemente, mais produtividade”.