Em uma realidade cada vez mais conectada, o setor de desenvolvimento tecnológico precisa estar sempre atento às necessidades do mercado, inclusive prevendo problemas e antecipando soluções. Nesse processo, a humanização deve fazer parte de todas as etapas, desde o desenvolvimento de ferramentas e serviços, assim como nos resultados e na forma com que eles irão refletir na vida das pessoas. Reconhecendo o seu papel social, a empresa Intelbras tem como slogan o propósito de estar “sempre próxima”, priorizando inclusive a preocupação com seus colaboradores e fortalecendo uma cultura de empoderamento e conexão interpessoal.
Continua depois da publicidade
Com quase 45 anos de história, a empresa catarinense conta com mais de quatro mil colaboradores contribuindo de diferentes maneiras para o desenvolvimento de soluções de segurança eletrônica, controle de acesso, redes, comunicação e energia, atendendo o mercado residencial, condominial e corporativo. Porém, mesmo sendo uma empresa de grande porte, a Intelbras tem como base a valorização do ser humano, atuamos com transparência e proximidade com cada indivíduo, visando priorizar a saúde física e mental de cada um deles, assim como de suas famílias.
A companhia tem como base uma forte cultura de empoderamento e Encantividade, estimulando o senso de pertencimento, que inclusive reflete nos resultados alcançados pela empresa. Esse modelo de gestão tem grande adesão no time, constatação que é evidenciada através da conquista de um importante prêmio: o Great Place to Work (GPTW). Pelo quinto ano consecutivo, a Intelbras ocupa lugar de destaque na lista das melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina. E em um ano atípico como 2020, a conquista tem um valor ainda mais simbólico.
— Esse ano foi desafiador não somente para a Intelbras, mas para muitas empresas. Mudamos a forma de trabalhar, de se relacionar e desenvolver produtos. Tivemos que nos reinventar rapidamente e priorizamos ainda mais a segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores, parceiros e clientes. Esse prêmio é uma conquista de todos — afirma Dione Teodoro, gerente de Gestão de Pessoas da Intelbras.
O prêmio Great Place to Work é realizado pela consultoria GPTW, entidade global referência na análise de clima organizacional, que tem como fonte os próprios colaboradores das empresas. A partir de pesquisa quantitativa e qualitativa e avaliação do modelo de gestão de pessoas desenvolvido pela organização, a entidade, a partir de metodologia própria, reconhece e analisa os resultados coletados. Esse processo resultou na colocação da Intelbras no top 3 da lista, na categoria grande porte – empresas que possuem mais de mil colaboradores contratados.
Continua depois da publicidade
Conexão entre a equipe
Estruturada em um modelo de gestão participativa, onde as lideranças estão sempre acessíveis e estimulando o diálogo e a interação entre pessoas e equipes, a Intelbras aposta na conexão entre as pessoas. Compartilhando os valores que guiam a conduta da empresa, a troca de conhecimento e experiência ocorre de diversas formas, principalmente a partir dos feedbacks, que visam estimular o desenvolvimento profissional do time.
O crescimento dos colaboradores é incentivado também a partir de planos individuais, para que os profissionais possam exercer vários papeis junto a empresa e construir sua trajetória de forma sólida e constante. Além disso, a Intelbras possui convênios com instituições de ensino particulares, investindo no conhecimento técnico e beneficiando as pessoas que desejam aprimorar seu conhecimento no setor.
Mais autonomia para os colaboradores
A comunicação é uma ferramenta estratégica e muito valorizada pela empresa, que oferece diversos canais internos, como: e-mail, TV corporativa e o alinhamento direto entre as lideranças e suas equipes. Essas conversas também criam um ambiente de trabalho mais leve e harmônico, engajando a equipe.
Segundo Dione, a Intelbras incentiva a autonomia dos colaboradores, inclusive a partir dessa abertura de diálogo, e valoriza a transparência e a clareza nas comunicações, para que todos possam se sentir seguros diante das situações do dia a dia.
Continua depois da publicidade