O salário mínimo regional de Santa Catarina foi reajustado em 6,49% e passou a variar entre R$ 1.842 e R$ 2.106 em 2026, em um momento de forte aquecimento do mercado de trabalho no Estado. Só nos dois primeiros meses do ano, mais de 41 mil vagas formais foram criadas, segundo dados do Novo Caged.
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A nova lei foi sancionada pelo governador Jorginho Mello (PL) no domingo (12), após aprovação na Assembleia Legislativa (Alesc). Os valores têm efeito retroativo a 1º de janeiro, garantindo aos trabalhadores o pagamento das diferenças salariais desde o início do ano.
O projeto de lei complementar com o reajuste anual do salário mínimo regional já havia sido aprovado pela Alesc no final de março. Com o aumento de 6,49%, o piso catarinense segue entre os mais altos do Brasil.
Atualmente, é o segundo maior salário mínimo regional do país, atrás apenas do Paraná, e varia entre 13,6% e 29,9% acima do salário mínimo nacional, hoje fixado em R$ 1.621.
O reajuste contempla quatro faixas salariais, aplicadas a categorias que não possuem piso definido por lei federal ou por convenções coletivas. Confira:
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- Primeira faixa: passa de R$ 1.730 para R$ 1.842, abrangendo trabalhadores da agricultura, pecuária, indústrias extrativas, pesca e aquicultura, empregados domésticos, construção civil, entre outros;
- Segunda faixa: passa de R$ 1.792 para R$ 1.908, incluindo trabalhadores das indústrias do vestuário, calçados, papel e papelão, comunicações e telemarketing, entre outros;
- Terceira faixa: passa de R$ 1.898 para R$ 2.022, abrangendo trabalhadores das indústrias químicas e farmacêuticas, alimentação e comércio em geral;
- Quarta faixa: passa de R$ 1.978 para R$ 2.106, destinada a setores como indústrias metalúrgicas, mecânicas, gráficas, processamento de dados, motoristas e trabalhadores de serviços de saúde.
Qual o papel do salário mínimo?
Como funciona o salário mínimo regional?
O piso salarial de Santa Catarina foi estabelecido pela Lei Complementar 459, de 30 de setembro de 2009, com validade para o ano de 2010. Os valores são acordados anualmente entre representantes dos empregadores e trabalhadores.
O salário mínimo regional é usado para empregados que não possuem piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
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Mercado de trabalho aquecido
O reajuste ocorre em um momento de forte geração de empregos em Santa Catarina. Dados do Novo Caged indicam que o Estado já criou mais de 41 mil vagas formais em 2026, considerando os dois primeiros meses do ano.
Em janeiro, foram cerca de 19 mil novas vagas com carteira assinada. Em fevereiro, o saldo foi ainda maior, com aproximadamente 21,7 mil postos criados, impulsionados principalmente pelo setor de serviços.