O que a Geração Z espera do mercado de trabalho?

O mercado de trabalho passa por uma grande transformação, motivada principalmente pela entrada da Geração Z nos ambientes de trabalho. Se, durante décadas, a prioridade das pessoas era estabilidade, permanência e ascensão hierárquica, hoje os jovens atribuem o sucesso à qualidade de vida, flexibilidade e equilíbrio com a vida pessoal.

Confira o episódio completo abaixo:

A Geração Z, formada por jovens que nasceram entre 1997 e 2012, está em processo de entrada no mercado de trabalho. Essas pessoas nasceram em um mundo conectado e em constante transformação, e por isso, passam a ocupar as cadeiras do mundo corporativo com novas expectativas. Para esse público, a remuneração é importante, mas ambientes saudáveis, oportunidades de desenvolvimento e valores fortes são critérios ainda mais fortes. 

Esse movimento tem provocado mudanças dentro das empresas, que passaram a discutir temas como trabalho híbrido, bem-estar, saúde mental, jornadas mais flexíveis e modelos de gestão capazes de atender às demandas de uma nova geração de trabalhadores. Agora, para reter talentos, as empresas precisam olhar para toda a experiência do colaborador. 

Ao mesmo tempo, a tecnologia ampliou as possibilidades de carreira e diminuiu as travas do trabalho presencial. Muitos jovens têm optado por carreiras ligadas à economia digital, produção de conteúdo, inovação e empreendedorismo, que não exigem um vínculo formal para serem realizados. Além disso, muitos também apostam em múltiplas fontes de renda, projetos paralelos e construções de carreira nada tradicionais. 

Diante de todas essas mudanças, surgem os questionamentos: o que realmente importa para essa geração na escolha de um emprego? O sucesso profissional tem o mesmo significado para os jovens? É possível construir uma carreira de sucesso sem seguir os modelos tradicionais? E até que ponto as empresas precisam se adaptar aos jovens ou os jovens precisam se adaptar às empresas?

Essas são algumas das reflexões propostas no terceiro episódio do Geração ATL, série de podcasts da Rádio Atlântida em parceria com o Senac Santa Catarina. Conduzido pela comunicadora Marina Soares, o episódio convida estudantes para discutir as transformações do mundo do trabalho e as expectativas da Geração Z em relação à carreira, ao propósito profissional e à qualidade de vida.

Durante a conversa, os participantes compartilham percepções sobre temas que estão no centro dos debates atuais, como flexibilidade, trabalho remoto, empreendedorismo, realização profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O episódio também aborda as diferentes visões sobre sucesso e as mudanças observadas na relação dos jovens com o trabalho.

Segundo o estudo Gen Z and Millennial Survey 2025, da Deloitte, cerca de nove em cada dez jovens da Geração Z afirmam que ter propósito é importante para a satisfação profissional e para o bem-estar. O levantamento, realizado com mais de 23 mil participantes em 44 países, também aponta que fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento de carreira e saúde mental têm peso crescente nas decisões relacionadas ao trabalho.

A busca por ambientes de trabalho mais saudáveis também reflete uma preocupação crescente com a saúde mental. Questões relacionadas à sobrecarga, ao equilíbrio emocional e à qualidade das relações profissionais passaram a influenciar decisões de carreira de forma mais significativa do que em gerações anteriores.

Formação para um mercado em constante transformação

As mudanças nas expectativas dos jovens acontecem em paralelo às transformações do próprio mercado de trabalho. Novas profissões surgem, tecnologias evoluem rapidamente e as competências exigidas pelas empresas se renovam constantemente.

Por isso, desenvolver habilidades como comunicação, criatividade, pensamento crítico, colaboração, resolução de problemas e capacidade de adaptação tornou-se tão importante quanto o conhecimento técnico. Profissionais preparados para aprender continuamente tendem a responder melhor às mudanças e às oportunidades que surgem ao longo da carreira.

No Ensino Médio Senac Santa Catarina, a proposta educacional busca preparar os estudantes para essa realidade. A metodologia combina formação acadêmica, desenvolvimento de competências socioemocionais e preparação para os desafios do mundo do trabalho.

O currículo integra conhecimentos da Base Nacional Comum Curricular, competências comportamentais e formação profissional, permitindo que os estudantes construam uma trajetória alinhada às demandas atuais da sociedade e do mercado.

Outro diferencial está no fortalecimento das competências socioemocionais. Comunicação, protagonismo, responsabilidade, criatividade, colaboração e capacidade de resolver problemas fazem parte da formação e contribuem para uma preparação mais completa para os desafios profissionais do presente e do futuro.

A metodologia adotada pelo Senac coloca o estudante no centro do processo de aprendizagem, com participação ativa, investigação, trabalho em equipe e conexão entre teoria e prática. Dessa forma, os alunos desenvolvem autonomia, senso crítico e capacidade de adaptação para atuar em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico.

As matrículas para o Ensino Médio Senac 2027 estão abertas nas unidades de Palhoça, Criciúma, Jaraguá do Sul, Blumenau e Joinville. Para mais informações, procure uma unidade do Senac Santa Catarina e acompanhe o perfil @SenacSantaCatarina nas redes sociais.

Acesse o site do Senac SC para conferir todas as informações.