Pioneira no ramo, construtora da região Oeste está presente no ranking GPTW 2020 

São muitas as etapas executadas durante o processo de construção de uma obra. Iniciando pelo projeto, é fundamental traçar de forma estratégica um planejamento que permita prever e até antecipar situações, para que as etapas seguintes estejam ainda mais alinhadas ao propósito inicial.

A edificação necessita de uma base estruturada para sustentar o projeto. E cada fase necessita da expertise e conhecimento de diferentes áreas. Por isso, uma entrega de qualidade é reflexo do comprometimento e responsabilidade de todo o time.

Sustentada por pilares sólidos, a construtora Nostra Casa aplica também em seu processo de gestão, os cuidados com a construção de um ambiente de trabalho de qualidade, com o objetivo de promover o bem-estar e estimular um ambiente criativo e inovador.

Alicerçada em uma trajetória de crescimento constante, a empresa fundada em abril de 1980, em Chapecó/SC, foi pioneira, sendo uma das primeiras imobiliárias e construtoras da região Oeste. Valorizando a pró-atividade e pautada no respeito a individualidade de cada colaborador, a Nostra Casa realiza diversas ações para integração e incentivo ao desenvolvimento da equipe. Esforço que é reconhecido pelos colaboradores, e que resultou na conquista do prêmio Great Place to Work, que elege as melhore empresas para se trabalhar em SC.

— Ao longo da nossa história, conquistamos diversos prêmios, reconhecimentos de entidades e certificações do setor pela qualidade, inovações e força da marca, mas agora podemos celebrar uma conquista muito especial: “Somos Great Place To Work”. Em nossa primeira participação, tivemos excelentes resultados: os dados apontaram que 98% dos nossos colaboradores têm orgulho de trabalhar na Nostra Casa. Nossa média geral atingiu 93%. Em Credibilidade, atingimos o índice de 92%, e de 93% em Respeito. Os resultados também apontaram 90% em Imparcialidade e 96% no nível de Camaradagem — exalta a diretora da construtora, Monyk Dávi.

A construtora ocupa a 14ª posição do ranking, na categoria médio porte (que possui de 100 a 999 colaboradores). O levantamento é realizado pelo GPTW, entidade global referência em análise de clima organizacional. Através de diferentes metodologias, como pesquisas quantitativas e qualitativas, além da avaliação da gestão de pessoas da empresa, é que a entidade fundamenta a classificação das empresas. O ranking é resultado direto da avaliação interna dos colaboradores com relação ao ambiente de trabalho.

Engajar para construir melhores resultados

A empresa valoriza seus colaboradores, reconhecendo as pessoas como o seu maior patrimônio. Por isso, está constantemente pensando em estratégias que proporcionem um ambiente de trabalho mais saudável, com ações que engajem e estimulem o desenvolvimento da equipe a partir de diferentes abordagens. Entre as principais práticas da construtora estão:

– Momento Força de Ação: realizado quinzenalmente pelo endomarketing com ações que são estruturadas no relacionamento, valorização, reconhecimento e empatia;

– Grupos de Melhoria Contínua: ações realizadas pelos grupos de melhoria contínua, compostos por colaboradores de diversos setores com o objetivo de implantar ações motivacionais e na melhoria de processos. Este ano foram mais de 18 projetos já implantados pela construtora;

– Plano de Desenvolvimento de Liderança: desenvolvimento de líderes e gestores com o acompanhamento e consultoria da empresa Fundação Dom Cabral;

– Horta na obra: nas obras do Grupo Nostra Casa, os colaboradores usufruem de hortas orgânicas para complementar as refeições, já que a maioria permanece no trabalho no intervalo do almoço. A horta orgânica também torna o ambiente de trabalho mais agradável, cria e reforça os laços de cooperação entre os colegas e promove a sensação de pertencimento, já que eles são os responsáveis por plantar as mudas de hortaliças fornecidas pela empresa, e cuidar da horta também;

– Cãostrutores: projeto criado pelo Grupo Nostra Casa, com o objetivo de conscientizar as pessoas sobre a importância da adoção responsável e os cuidados com os animais, e inspirando seus colaboradores. Recentemente, quatro cachorrinhas foram adotadas pela empresa e colaboradores. Enquanto a obra do ONNO STUDIO HOME estiver em andamento, elas aproveitam um espaço adequado na obra, com caminhas, alimentação e água, além de brinquedos e o carinho de quem está todos os dias no espaço. O projeto também prevê o acompanhamento de médico veterinário, para garantir a saúde das Cãostrutoras. Durante o desenvolvimento da obra, elas estão disponíveis para a adoção responsável.

Segundo Evandro Simon, gerente de marketing da empresa, ainda são fomentadas práticas de capacitação, como bolsas de estudo, mentorias e coach. E para proporcionar um ambiente de trabalho mais descontraído, a Nostra Casa realiza jantares festivos, cafés motivacionais para a troca de ideia, e a promoção de eventos esportivos, que incentivam o coleguismo e estimulam hábitos saudáveis. Afinal, a construtora olha para o ser humano em sua totalidade e busca proporcionar um ambiente de trabalho positivo, que reflita na qualidade de vida do colaborador.

— Fico feliz por trabalhar em uma empresa que valoriza seus funcionários e parabeniza o esforço de cada um, inclusive com premiações […] Isso nos dá força e no inspira. Afinal, o trabalho rende mais quando se faz com amor e estando de bem com a vida e com os colegas — afirma Deoclécio da Silva, colaborador que atua na Nostra Casa há 31 anos.

Ações que transformam

O envolvimento com as ações ambientais, sociais, esportivas e culturais tem o intuito de construir uma cidade melhor, e o propósito de inspirar pessoas, materializando sonhos. É essa humanização que faz da Nostra Casa uma empresa referência no mercado, e permite entregas inovadoras e de excelência, resultado de um time engajado e que se reconhece naquilo que faz. A credibilidade e responsabilidade tornam a empresa uma das maiores construtoras do país, segundo o INTEC, maior empresa de inteligência comercial no ramo de construção civil.

— A Nostra Casa sempre busca trazer a inovação, tanto no modelo de gestão interno, com criação de ações para os colaboradores; seja através de seus produtos e serviços, lançando empreendimentos cada vez mais inovadores — destaca Gabriela de Cesaro, gerente administrativa.

Acesse o canal Great Place to Work e veja mais sobre o que faz de uma empresa um bom lugar para trabalhar.