A presença feminina em cargos de liderança hospitalar tem crescido nos últimos anos e vem contribuindo para transformar a gestão de instituições filantrópicas que atuam majoritariamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS). Em Santa Catarina, mulheres estão à frente de hospitais em diferentes regiões, conduzindo organizações complexas e responsáveis por serviços essenciais à população.
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Um hospital filantrópico é uma instituição privada, sem fins lucrativos, que presta serviços de saúde à comunidade e destina parte de sua capacidade ao atendimento gratuito ou de baixo custo, frequentemente via SUS.
Embora a área da saúde historicamente conte com ampla participação feminina, a presença de mulheres em posições de liderança hospitalar ainda se consolida de forma gradual. Dados do relatório Demografia Médica no Brasil 2025 mostram que essa mudança também se reflete na composição da medicina no país. Em 2009, as mulheres representavam 40,5% da população médica, enquanto os homens eram maioria, com 59,5%. Em 2024, a proporção feminina chegou a 49,3%, indicando uma paridade cada vez mais próxima.
A projeção para 2035 aponta uma inversão nesse cenário, com estimativa de que 55,7% dos profissionais sejam mulheres, ainda de acordo com o relatório.
Na Fundação Hospitalar Santa Otília, em Orleans, a diretora Cristiani Vavassori avalia que a liderança feminina tende a valorizar uma gestão mais humanizada e orientada por propósito.
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— Esse perfil de liderança favorece um ambiente mais organizado, colaborativo e centrado no paciente. O nosso objetivo é sempre melhorar a qualidade assistencial e buscar resultados que impactem diretamente o cuidado com as pessoas — diz ela.
A gestão hospitalar, especialmente em instituições filantrópicas, também enfrenta desafios significativos. Entre eles, está o equilíbrio entre a missão social de atendimento à população e a sustentabilidade financeira das organizações. Para Suzana Peruchi, diretora do Hospital São Judas Tadeu, em Meleiro, no Sul do Estado, a presença feminina na liderança pode fortalecer processos mais participativos e decisões compartilhadas.
— De modo geral, as mulheres trazem para a gestão uma cultura mais colaborativa e baseada na escuta. Quando as decisões são tomadas de forma conjunta, com equipes multidisciplinares, conseguimos construir soluções mais consistentes e alinhadas às necessidades do hospital — afirma.
Ela destaca que administrar hospitais que atendem majoritariamente pelo SUS exige capacidade de adaptação e criatividade diante de limitações orçamentárias e demandas crescentes.
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— O grande desafio da gestão hospitalar hoje é fazer mais com menos, mantendo a qualidade do atendimento e garantindo que a população continue tendo acesso aos serviços de saúde.
Além dos desafios estruturais do sistema, muitas gestoras ainda enfrentam barreiras relacionadas ao reconhecimento da liderança feminina em espaços historicamente ocupados por homens. Ainda assim, o avanço das mulheres em posições de decisão tem ampliado perspectivas dentro das organizações e fortalecido a cultura institucional dos hospitais.
A presidente da Federação dos Hospitais e Entidades Filantrópicas de Santa Catarina (FHESC), irmã Neuza, avalia que a participação feminina na gestão hospitalar representa um avanço importante para o setor.
— As mulheres têm contribuído de forma significativa para a condução das instituições hospitalares, trazendo um olhar sensível para o cuidado, sem abrir mão da responsabilidade técnica e da capacidade de gestão que esses espaços exigem — diz.
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Segundo ela, fortalecer a presença feminina na liderança também passa pela valorização das trajetórias profissionais e pela ampliação de oportunidades dentro das instituições de saúde.
— É fundamental estimular a participação das mulheres em posições de liderança, reconhecendo sua capacidade de gestão e sua contribuição para o fortalecimento dos hospitais e do próprio sistema de saúde.
Conheça as mulheres
Antonietas
Antonietas é um projeto da NSC que tem como objetivo dar visibilidade a força da mulher catarinense, independente da área de atuação, por meio de conteúdos multiplataforma, em todos os veículos do grupo. Saiba mais acessando o link.
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