A Versátil Plásticos, de Brusque, mudou a organização dos horários de trabalho dos funcionários e, antes mesmo de virar lei, pôs um fim à escala 6×1 na empresa. Sem redução de salário ou benefícios, os trabalhadores tiveram a jornada de 44 horas reduzida para 40 horas semanais e, a partir de julho, passarão a trabalhar na escala 5×2.
Continua depois da publicidade
A empresa justificou nas redes sociais que uma menor jornada de trabalho significaria uma maior qualidade de vida ao funcionário.
A empresa, que fica no bairro São Pedro, é uma indústria de embalagens plásticas com cerca de 35 colaboradores e mais de 18 anos de atuação no mercado. A nova organização irá permitir que a maior parte dos trabalhadores atue somente de segunda a sexta-feira, com folgas aos sábados e domingos. A exceção fica restrita ao turno com trabalho em domingo alternado, a cada 15 dias.
— Tomamos essa decisão buscando um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos nossos colaboradores. Esperamos reflexos positivos em indicadores como assiduidade, engajamento e qualidade do trabalho, além da satisfação de proporcionar mais tempo para a família, os estudos e o desenvolvimento pessoal de cada um — afirmou Astrid Dallagnoli, uma das proprietárias da empresa.
“Qualidade de vida”
Astrid destacou que a produtividade não está necessariamente ligada a mais horas trabalhadas na escala 6×1, mas à qualidade do trabalho realizado. Por isso, a expectativa é de que a nova jornada contribua para colaboradores mais descansados, engajados e produtivos durante o expediente, além de reduzir faltas e afastamentos.
Continua depois da publicidade
— A redução da carga horária semanal representa um avanço extremamente importante para nós, trabalhadores. É uma iniciativa que promove qualidade de vida de forma concreta. Teremos mais tempo para estar com a família, cuidar da saúde, fazer atividades físicas, dedicar tempo ao lar e investir no nosso bem-estar pessoal. Isso faz toda a diferença na vida das pessoas — diz Rafael Duarte, trabalhador responsável pela logística.
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico, Químicos, Farmacêuticas e de Borracha de Brusque e Região (Sintiplasqui) foi procurado para tratar da reorganização dos horários e da redução da jornada. Assim, fizeram um acordo coletivo que foi aprovado pelos funcionários em uma assembleia feita na própria empresa na terça-feira passada (2) e começa a valer no dia 1º de julho.
— A empresa nos procurou, nós conversamos, ajustamos os termos e apresentamos a proposta aos trabalhadores, que aprovaram o acordo. A redução para 40 horas semanais é um avanço importante, construído com diálogo e participação da categoria — destacou o diretor do Sintiplasqui, Pedro Henrique Mangrich de Oliveira, em nota.
Entenda o fim da escala 6×1
Continua depois da publicidade
A proposta em discussão no Congresso Nacional para o fim da escala 6×1 — que prevê seis dias de trabalho para um de descanso — visa substituí-la por modelos como a escala 5×2, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, reduzir o adoecimento físico e mental e aumentar a produtividade.
Apresentada por parlamentares da oposição e apoiada por movimentos sindicais e de trabalhadores, a medida enfrenta resistência de setores patronais que alegam aumento de custos e dificuldades operacionais, especialmente no comércio e na indústria